新手上路
举人 五级
- 积分
- 30
- 威望
- 10 点
- 资产
- 650 金币
- 注册时间
- 2006-2-11
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前面讲到在加拿大同样没有铁饭碗，所以求职和转换职业过程实际上贯穿人生的始终，而不是一劳永逸的事情.& A- n0 ?' k1 V; P
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1.保持住好的工作职位9 M" o& u. l" }2 R
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一个好的工作职位要保持住也不是容易的事情，可能许多人都盯住这个职位，如果表现不良，很有可能被迫让出位置.
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9 Q9 _& E; G8 ]- b一般企事业单位都会有定期的员工绩效评估，该绩效评估结果可用于员工是否继续雇佣、职业目标是否达到、专业发展方向、改进学习等。应该争取在绩效评估中取得好成绩.3 K& v0 C; f& \8 H: ?
B0 w V- `" s* ?( C5 W' D2.学会适应多元文化办公气氛
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华人科技人员在其雇主单位往往在业务上都是最优秀的，他/她们对中国国内企事业单位一些复杂的人际关系感到难以适应，认为北美企事业单位的人际关系是相当纯洁的，一切以工作成绩为主。其实这是一种天真的想法，西人的公司也有办公室的处世哲学，华人公司可能兼有东西方的办公室文化。可以说在海外就业的人际关系处理需要比在国内更多的知识和技巧，这是移民和留学生始料未及的。比如说在办公室工作气氛比较随意，年轻的行政人员可以总裁随随便便打招呼，作一点事情就吹嘘自己的工作业绩，同事一起开玩笑一起喝咖啡。而在一旁兢兢业业、不声不响努力工作的华人骨干有的被遭解雇，原因是他是个没有团队精神的另类.+ j* a/ p7 s2 O) |
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3.克服工作焦虑症 i7 J% w. P% p* _# |1 W+ }
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一般人们在进入一个新的工作单位时都充满了希望，对雇主单位各个方面都想象得非常美好，但是在进入新工作的3-6个月之后，工作的新鲜感逐步消失，看到雇主各个方面都是缺点和不足，此时心态上非常焦急，呈现对工作的不适应性，力图通过另外一次跳槽来平静心理。甚至一些人形成“习惯性流产”，一辈子频繁的转换工作而一事无成。对这些性格类型的人应该耐得住职业上一些阶段的寂寞. a+ `2 _" L) h3 @# S7 r3 d6 f
) Y. a; x* D% r4.要有终身就业能力
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" M' O* H- ^% [& O& I大陆技术移民往往在科技型企业工作，在这一次的科技股市场灾难中，从大型到中小型的科技企业纷纷裁员甚至倒闭。美国一个调查表明，企业裁员受害最大的是华人雇员，所以华人科技人员应该有更多的求职技能.7 `: u3 J+ b% l( k/ c* b
" Q4 T5 B% t- g) Q: c8 W5.尝试新的发展机会
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8 ~3 H4 D& h9 b1 q每个机构都会有升迁的机会，一些职位也往往在机构内部先行招聘的，人们首先应该抓住这些身旁的发展机会.% Y( |! v# x% X2 x* p
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在华人世界中，一些在国际企业相当高的华人职员常常用“玻璃顶”说明无形的因素阻止他/她们达到更高的公司职务，许多华人在成为公司部门主管或者其他高级职务后会辞职，选择开办自己的企业，这些企业在对中国的科技贸易和技术引进中起到越来越重要的作用。这实际上开始了另外一个更高的职业生涯阶段. |
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狗仔卡
发表于 2006-3-15 21:41
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