刚开学就罢工？西大图书馆员和档案管理员可能很快罢工

【本网讯】西安大略大学（Western University ，韦斯特大学，西大）的图书馆员和档案管理员工会（Western’s librarian and archivists union）要求提交一份“无董事会（no-board）”报告，因为它正在与大学谈判一项新的集体协议。工会可以在报告通过后的17天内合法罢工。

在校方和西安大略大学教师协会图书馆员和档案管理员（University of Western Ontario Faculty Association - Librarian and Archivists）在薪酬和工作量方面存在重大分歧的情况下，省政府任命的调解人将向劳工、移民、培训和技能发展部提交报告，以供批准。

图书馆员和档案管理员工会本周开始在校园内进行信息纠察宣传活动，并计划于今天（周五）上午11:30在校友大厅楼（Alumni Hall）举行额外的纠察宣传活动。

UWOFA- LA工会代表44名全职图书馆员和档案管理员，是西大教职员工会（UWOFA）的一部分，UWOFA代表着1600多名教职员工。

UWOFA-LA工会在周四的一份声明中表示，他们决定取消原定于9月的谈判日期，并继续提交报告，“考虑到雇主在我们剩下的关键谈判目标上的明显棘手立场”。这一决定是在调解过程中双方未能就薪酬和人员配置达成协议后做出的。

西大在一份声明中告诉校园媒体《Gazette》，报告要求是“集体谈判过程中的正常步骤”。

西大在声明中表示:“校方乐观地认为，可以通过谈判达成协议，避免罢工。”“双方同意在10月3日与调解人会面，以协助双方达成谈判解决方案。”

4月12日，西大开始与UWOFA-LA工会就新的四年集体协议进行谈判。任命了一名安省任命的调解员协助这一进程。

根据UWOFA工会主席海登（Rachel Heydon）的说法，主要的分歧仍然存在，因为同行教师工会协会和西大的其他谈判单位——比如UWOFA——已经达成了协议，为图书馆员和档案管理员工会“提供了比谈判桌上更多的东西”。

海登认为，“西大的图书管理员和档案管理员的工资低于安省其他可比大学。”

安省法院于2022年11月29日裁定124号法案违宪，该法案将安省公共部门工人的薪酬和福利增长限制在1%，就在UWOFA工会与大学达成初步集体协议两周后。

今年夏天，西安大略大学员工协会和UWOFA都就124号法案后的重新开业和解进行了谈判。

6月29日批准的UWOFA重新协商的新协议将使兼职教师的工资在未来3个学年分别增长3%、3%和2.5%，而全职教师的工资将分别增长3%、2%和2%。根据最初的协议，教职员工的工资将在各自的年份分别增长1%、1%和3%。

校方已向UWOFA-LA提供了一份为期四年的合同，每年加薪幅度分别为3%、2%、2%和1.7%。

海登称校方的提议“令人震惊”，并表示图书管理员和档案管理员工会已经在124号法案下度过了三年的缓和期，该法案规定他们的工资和福利每年的增幅不得超过1%。

海登说:“我们看到我们的工资不再受到124号法案的限制，那被认为是非法的工资冻结。”“图书管理员和档案管理员必须得到公平的补偿，特别是考虑到目前通货膨胀对生活成本的影响。”

其他热门谈判话题还有工作量和士气问题。工会认为，图书馆员与学生的比例从2010年的每478名学生一人增加到2019年的每751名学生一人。

如今，这一比例接近900名学生对1名图书管理员，几乎是2010年的两倍。海登认为，到2030年，大学的招生目标是5万名学生，这一比例只会“变得更糟”。

“你能想象当你有900名(学生)对1名(图书管理员)时——当你的工作得到同样的金钱结算时，你会有什么样的被尊重和认可感?”海登问。

“我们呼吁我们的雇主做正确的事情，谈判达成一项协议，解决我们的担忧，并专业和公平地补偿我们的图书馆员和档案管理员所做的所有重要工作。”

校方告诉校园媒体《Gazette》，双方已经会面了14次，并“签署了许多改善工会条款和条件的条款”。大学校长艾伦·谢泼德在接受采访时拒绝对正在进行的谈判发表评论。

四年前，当图书管理员和档案管理员与大学的最后一次谈判陷入僵局时，他们几乎马上要罢工。但在工人罢工前一小时与校方达成了协议。在之前的2011年，工会曾举行了为期12天的罢工。

（Tom编译整理）

ref: Western librarians and archivists take next step toward possible strike